欢迎来到鑫联电路—双面多层板专业生产厂家

社会责任
您的位置: 主页 > 关于我们 > 社会责任
 ——绿色鑫联:发展低碳经济冲击了我们传统的生产运营模式、生活方式以及简直观念。强推节能减排、低碳 经济的大趋势,在荆棘中前行需要更大的勇气面对和自我突破。鑫联电路内观自身,坚持清洁生产,发展循环经济,通过3C项目管理配合内部降耗工作开展,新工艺、新业务配套跟进,严控超标排放,将“绿色采购”的意识落实到实处并向产业链传递,努力打造鑫联电路清洁生产的绿色名片。 低污染,低排放,鑫联电路走向低碳经济的第一步。


节能

余热回收

余热回收,是清洁生产的重要措施,对节约能源,降低消耗有重要作用,可产生巨大的经济效益。 


项目节能

2009年,3C牵头在全公司范围内开展节水、节点项目143个。


减排

减排主要从减少污水排放量和减少污染物排放量两方面入手,有助于企业控制和减少污染物排放,从源头减少废物的产生,实现由末端治理向污染预防和生产全过程控制转变,提高资源利用效率,推进清洁生产。


节水减排

节水管理

鑫联电路自2007年开始就号召全员节约节水,推行完善用水考核制度。

将各工序用水流量监控表记录的实际用水量与标准总用水量比较,并进行奖惩,在公司内进行公示,实现工序计划用水与奖惩有机结合。


中水回用

鑫联电路中水回用是采用各种手段对工业废水进行不同深度的处理,达到工艺要求的水质,然后再回用到工艺,从而实现节约水资源,减少环境污染的目的。中水回用是鑫联电路减少污水排放量的核心。


工艺节水

立足节水节电,在3C 小组的专业指导下开展节水项目,在不影响生产品质的前提下,从工艺、设备等方面开展节水工作,实现了2009 年用水消耗降低10% 的目标。全年单位产品耗水量较2008 年下降18.51%。


污水处理系统

鑫联电路还向供应商全面推广可再生包装材料的应用,如增加无卤材料使用比例,追求适度包装,通过包装轻量化、小型化以减少包装材料的消耗,建立和完善有效回收系统,并逐步将环保材料使用及员工安全保护纳入对供应商稽核评分项目。


——责任理念: 秉承“和谐、创新、成长”的理念

作为民族PCB产业的推动者,鑫联的生存和发展始终依赖于自身竞争力的不断提升。竞争力不只是存在于产品、技术、品质、价格、服务等方面。承担企业社会责任也是企业整体竞争力的重要支撑,是企业核心竞争力的重要表现。 

鑫联秉承“和谐、创新、成长”的理念。将履行社会责任纳入企业可持续发展战略,努力保持企业效益与社会利益、企业发展与技术进步、投入与产出的平衡发展,积极营造员工与企业、企业与社会经济与环境及各个利益主体之间的和谐氛围。不断实现技术、产品、服务、管理等全方位创新,切实促进企业自身的健康成长及相关领域的协调发展。

鑫联将承担企业经济法律责任,自觉践行社会道德准则:积极加强生态环境保护,大力发展循环经济,开展清洁生产;努力推动社会责任体系建设,致力打造员工、股东、客户、政府及社会各方共同参与履行的强大平台。

履行社会责任是企业与社会共荣的契合点,是一种意识自觉行为。鑫联不断探索、积极实践,并将履行社会责任贯穿于生产经营管理的全过程,努力实现经济、社会和环境效益的统一与共赢,推动经营业务的协调和可持续发展。


——污水处理流程

鑫联行为准则:

鑫联提供安全的工作环境,确保工人获得尊重和尊严,并且在经营中承担环保责任并遵守道德规范。

1、 自由择业

不雇佣被强迫、抵押(包括债役)束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶 或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、 转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外,还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。依法与其员工签订书面劳动合同,其中包含法定的条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的,且员工应有权随时依法辞职。不要求员工向雇主支付金额超过一个月工资作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用,且金额超过一个月工资的费用必须返还给员工。

2、 青年员工

在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满 18 岁、低于完成义务教育的年龄,低于国家/地区的最低就业年龄(以最高者为准)的任何人。根据《中华人民共和国 未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》,招用不满 18周岁的未成年人,即为使用童工。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于20岁的员工(青年员工)不得从事可能危及健康或安全的工作,包括夜班和加班。

3、工作时间

商业实践研究表明,员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况 明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且,除非遇到紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。

4、薪资福利

向员工支付的报酬符合所有适用的薪资法律,包括有关最低薪资、加班时间及法定 福利的法律。根据当地法律,员工的加班报酬高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期,及时向员工提供清晰易懂的工资单,有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。

5、人道待遇

不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇;亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。

6、非歧视

承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升 迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安 排。此外,不要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。

7、自由结社

按照当地法律的要求,尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与 和平集会的权利,并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见,而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。


——投诉/检举渠道:

邮箱:szxljmdz@163.com          电话:0755-23200706

Copyright © 2002-2020 深圳市鑫联精密电子有限公司 版权所有 备案号:粤ICP备18056699号

0755-23200706